¿Buscás sumar perfiles IT o de finanzas a tu equipo y te encontrás con procesos lentos, candidatos mal calificados o decisiones que se demoran? No estás solo.
El reclutamiento especializado se ha convertido en un verdadero cuello de botella para muchas empresas, especialmente cuando los equipos internos no tienen el foco o los recursos para abordarlo con la velocidad y profundidad necesarias. En ese contexto, aparece una solución cada vez más adoptada: el staffing estratégico.
¿Qué es el staffing en outsourcing?
El staffing es un modelo de provisión de talento profesional donde un proveedor especializado (como Novatium) selecciona, gestiona y pone a disposición perfiles calificados, ya sea para cubrir posiciones temporales o para incorporarse en proyectos de mayor duración.
Este modelo permite a las empresas:
- Reducir los tiempos de búsqueda
- Acceder a talento validado y productivo desde el día uno
- Escalar o reducir equipos con agilidad
- Evitar la carga operativa y contractual de una contratación directa
En otras palabras, el staffing no es solo cubrir una vacante, sino garantizar que el talento potencie el negocio desde el primer momento. ¿Cómo lo hacemos en Novatium?
En Novatium diseñamos un modelo propio de staffing estratégico que combina velocidad y calidad, adaptado al contexto real de cada cliente. Nuestro enfoque incluye:
- IA para filtrar candidatos según perfil técnico y fit cultural
- Tests técnicos automatizados en desarrollo, cloud, ciberseguridad, ERP, finanzas y más
- Evaluaciones de soft skills basadas en el modelo Big Ocean, que predicen rendimiento en entornos de alta demanda
- Entrega de shortlist validado: solo presentamos candidatos listos para una segunda entrevista
Además, cubrimos necesidades tan diversas como:
- Freelancers para proyectos cortos (1 a 3 meses)
- Staff técnico full-time bajo esquema de largo plazo
- Escalamiento de equipos o reemplazos críticos en 1 semana
Perfiles más demandados en IT y Finanzas
IT
- Help Desk / Service Desk (presencial o remoto) con SLAs definidos
- Técnicos en Soporte de Nivel 1, 2 y 3
- Desarrolladores Full Stack (Java, .NET, Python, JavaScript, React, Angular)
- DevOps Engineers (Docker, Kubernetes, Jenkins, GitLab CI/CD)
- Arquitectos Cloud (AWS, Azure, OCI)
- Analistas de Ciberseguridad y especialistas en Zero Trust
- Data Engineers y Científicos de Datos
- Líderes técnicos para escalar proyectos
Finanzas
- Analistas contables y financieros
- Perfiles por ciclo financiero completo:
- Controllers y especialistas en cierre contable
- Técnicos en impuestos y normativa fiscal internacional
- Consultores SAP FI/CO y usuarios clave con experiencia en ERP
- FinOps: perfiles híbridos con conocimientos de cloud + finanzas
- - Cuentas a Pagar
- - Cuentas a Cobrar
- - Contabilidad
- - Tesorería y Cash Management
Las nuevas habilidades que importan
Además de las competencias técnicas, el talento actual debe dominar habilidades que ya no son opcionales:
- Autonomía y responsabilidad
- Pensamiento crítico y orientación a análisis de datos
- Gestión del tiempo en entornos distribuidos
- Comunicación efectiva y resolución de problemas
- Aprendizaje continuo y flexibilidad digital
¿Por qué confiar en Novatium?
Porque el talento es parte del delivery. No buscamos simplemente cubrir una vacante: diseñamos equipos que generan valor real. Te ayudamos a evitar procesos largos, decisiones postergadas o candidatos sin el seniority esperado.
¿Tiens una necesidad urgente?
Cuenta con nosotros. En menos de una semana podemos presentarte candidatos listos para integrar tu operación.
"Hablemos. En Novatium, el talento no se busca: se entrega."